Renfort urgent dans nos hôpitaux : faire sauter la pénurie par l'augmentation immédiate des salaires et une pension à 60 ans

« C’est une bonne nouvelle que le ministre de la santé Frank Vandenbroucke accepte enfin de libérer en urgence des moyens pour les hôpitaux, réagit Sofie Merckx, médecin et députée PTB. Mais je suis étonnée de l'entendre dire qu’il sera difficile de trouver du personnel. Il y a 19 000 infirmier.e.s diplômé.e.s en Belgique qui font un tout autre métier aujourd’hui. Il faut revaloriser immédiatement le secteur, en commençant par augmenter les salaires et reconnaître la pénibilité, pour attirer ce personnel qualifié. » Le PTB avance un plan avec 9 mesures urgentes pour y arriver. Cet après-midi, Sofie Merckx interpellera le ministre Vandenbroucke à la Chambre à ce sujet.

Réaliser dès maintenant les augmentations de salaire prévues, afin que l’argent soit sur les comptes en banque d’ici les fêtes de fin d’année, et garantir au personnel hospitalier une pension complète à 60 ans, après 40 ans de carrière. Voici les deux premiers points du plan d’urgence du parti de gauche pour les hôpitaux. 

« Le gouvernement doit prendre maintenant des mesures fortes pour à la fois donner envie à ceux qui ont quitté le secteur d’y revenir et reconnaître le travail de celles qui y sont, tout en prévenant de nouveaux départs, explique Sofie Merckx. La pression au travail est bien trop élevée, et depuis bien trop longtemps. Le personnel hospitalier est aujourd’hui une population sinistrée. On ne pourra pas tout résoudre maintenant, mais on peut changer beaucoup, et redonner espoir à ceux qui sont au front. Avec des actes. Fini les promesses. »

« Les chiffres sont clairs : ce n’est pas le personnel qualifié qui manque en Belgique. La réalité est que nombre d’entre eux quittent le secteur parce qu’ils ne peuvent pas soigner les gens correctement, parce qu’ils ne peuvent pas combiner leur travail avec une vie de famille, et tout ça pour des salaires bien trop bas », poursuit la députée de gauche. La durée moyenne de carrière est de 14 ans pour les infirmiers, et de 7 ans pour les infirmiers aux soins intensifs, aux urgences, en salle d’opération. 

75 000 infirmier.e.s travaillent dans les hôpitaux en Belgique. 49 000 travaillent dans le reste du secteur des soins de santé. Mais il y a encore 19 000 infirmier.e.s diplômé.e.s supplémentaires qui font un tout autre métier. « Comment peut-on affirmer que ces 19 000 personnes ne veulent pas aider à soigner les patients en pleine catastrophe sanitaire ?, demande Sofie Merckx. On peut trouver de nouvelles forces dans les prochaines semaines, mais il faut prendre les gens au sérieux et mettre de l’argent sur la table. »

« Par-dessus le marché, le nouveau gouvernement ose abandonner toute référence aux métiers pénibles dans son accord de gouvernement, et condamne tout un chacun à travailler jusque 67 ans. Qu’il assume alors, et qu’il dise aux citoyens qu’il n’y aura plus grand monde pour les soigner. Car c’est la réalité : il est impossible de travailler en secteur hospitalier jusque 67 ans. Et l’hémorragie de personnel ne va faire qu’augmenter. Ce n’est pas une fatalité. Revaloriser le secteur est une réponse forte à un problème urgent. »

Le parti de gauche demande des mesures créatives pour engager, dans les hôpitaux, le personnel qualifié qui travaille pour l’instant hors des soins de santé. Sofie Merckx : « Il faut valoriser les candidats, lancer un statut de crise couplé à une possibilité d’interruption de carrière, avec de bonnes conditions salariales. Il faut aussi prévoir un système pour les travailleurs qui veulent aider sur une base ponctuelle. Les candidats doivent pouvoir se signaler facilement dans chaque province. Mobilisons aussi les étudiants infirmiers et aide-soignants. Les étudiants de 3e et 4e quatrième année peuvent aider en unité covid, une fois réglés les problèmes d'assurance, et ceux de 2e année, peuvent aider en maisons de repos. »

Dans sa proposition, le PTB avance à la fois un plan d’urgence en 9 points, ainsi que 4 mesures supplémentaires à mettre en place dès la fin de la deuxième vague pour améliorer qualitativement les conditions de travail. L’ensemble du plan est consultable ici.